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Otro de los aspectos a determinar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si admisiblemente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
Asimismo, puso en valor los 14 grandes acuerdos en el marco del diálogo social en materia de subida del salario pequeño, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Vencedorí como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al Exceso de la temporalidad.
La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.
Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última término, se enmarcan en el "Plan de proceder para la mejoramiento de la SST y la reducción de accidentes", aceptado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la necesidad de elaborar una Estrategia Españoleaje para establecer el ámbito Caudillo de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.
En la conferencia celebrada ese año no hubo el consenso suficiente para su inclusión, pero sí se incluyó un texto de compromiso en la Afirmación del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo que señalaba: “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo aseado”, al tiempo que en la resolución conexa, la Conferencia pidió al Consejo de Sucursal que examinara, lo antiguamente posible, propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables en el una gran promociòn ámbito de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
El concepto de derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, según se refieren lo mejor de colombia a él las normas internacionales del trabajo, es un concepto amplio y se refiere al contenido de las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, la función de las autoridades públicas, las empresas, la población trabajadora y la dirección de la seguridad y salud en el trabajo en el punto lo mejor de colombia de trabajo.
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Esta tarea, abordada por la Comisión de Asuntos Generales (CAG) de la 110ª Conferencia, ha culminado con la votación que incluye la seguridad y salud en el trabajo Interiormente de los derechos fundamentales de la OIT.
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La pandemia supuso un idénticoéntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a definir el texto del plan de resolución que modificaría la Afirmación de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de colchoneta para las discusiones de la Conferencia.
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